企业开展的很多培训都可以纳入补贴培训的范畴，如岗前培训、在岗培、脱产培训，高技能人才培训等；化工、矿山等高危行业企业组织的从业人员和各类特种作业人员参加的安全技能培训；困难企业开展的转岗转业培训，另外还有企业新型学徒制培训等。

       职业技能提升行动方案中指出，鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。